Referências em um curriculum vitae: obrigatórias ou opcionais?
Você chega a um momento na sua vida no qual começa a sua carreira ou decide fazer uma mudança e dar um novo passo. Isto exigiria que trabalhasse no seu curriculum vitae. Embora todas as partes de um CV devam estar atualizadas e impressionar, a importância das referências num curriculum vitae pode ser discutível.
O que são as referências?
As referências, muitas vezes chamadas recomendações ou contatos de referência, são indivíduos que têm experiência de trabalho com você em um ambiente profissional e que, por isso, são capazes de oferecer uma visão das suas capacidades e caraterísticas pessoais. Estas podem ser contatadas por recrutadores para dar uma opinião objetiva sobre um candidato no que diz respeito às suas competências e à sua aptidão para uma determinada vaga.
Devo mencionar referências no meu curriculum vitae?
A necessidade efetiva de colocar estas referências no CV depende da própria vaga. Se uma empresa afirma de forma clara que tem de acrescentar referências ao seu currículo, então você não tem escolha e deve coloca-las. No entanto, se não o solicitarem, seria talvez melhor que deixasse de fora esta componente. Os recrutadores preferem um CV compacto, não superior a 2 páginas, portanto você tem de gerenciar seu espaço de forma eficiente. Além disso, seria mais vantajoso para você usar este recurso nas fases posteriores do processo de candidatura. A lista de referências pode ser útil, caso você não tenha muita experiência de trabalho e queira preencher os espaços em branco no seu CV.
Os pros e contras de adicionar referências ao curriculum vitae
A adição de referências ao seu curriculum vitae oferece diferentes vantagens. Uma das maiores vantagens é que estas referências dão maior credibilidade ao seu CV. Um candidato que tenha uma referência no seu currículo, capaz de fornecer o necessário apoio às afirmações que você faz sobre suas competências específicas, poderá ter maior credibilidade do que um candidato que não tenha referências. Além disso, se sua referência for alguém bem conhecido na indústria ou alguém que tenha uma posição admirável em uma organização, isso poderá impressionar o recrutador.
No entanto, acrescentar referências também pode ser desvantajoso. Tal como foi mencionado anteriormente, acrescentar referências exigirá espaço no CV e este poderá tornar-se pouco no caso de se tratar de um candidato com uma vasta experiência. Também pode ser considerado desnecessário, tendo em conta que está apenas no início do processo de candidatura.
Tipo de referências
É altamente provável que tenha trabalhado com outros indivíduos ao longo dos anos de experiência profissional. Estes indivíduos poderiam ser:
- Seu empregador. Como mencionado anteriormente, o recrutador contatará uma referência para a questionar sobre suas competências e sua personalidade. Um colega de trabalho com um cargo superior ao seu pode ser uma grande referência porque pode atestar sua fiabilidade e pontualidade
- Um colega de trabalho. Alguém que trabalhou com você em um projeto pode ser a pessoa ideal para apoiar suas alegações, uma vez que tem experiência pessoal, tendo testemunhado em primeira mão suas capacidades e personalidade. Especialmente se você tiver uma posição superior à do seu colega de trabalho, porque eles podem apoiar suas alegações no que diz respeito às suas capacidades de gerenciamento
- Educadores. É possível que lhe falte experiência de trabalho e, portanto, não conheça ninguém que possa apoiá-lo a um nível profissional. Em alternativa, você pode usar um professor como referência
Critérios para as referências
Tenha em mente que suas referências podem influenciar em grande medida suas hipóteses de ser contratado. Você tem que se certificar, por isso, de que elas são mais susceptíveis de lhe oferecer uma visão positiva como profissional. Além disso, certifique-se de que evita acrescentar um vizinho, amigos, ou familiares como referência, porque podem ser tendenciosos na sua opinião.
Como conseguir obter referências
É importante que se peça permissão antes de acrescentar alguém como referência. Existem diferentes formas de o fazer, dependendo da sua relação com a referência que você tem em mente. A melhor maneira de pedir autorização é cara a cara, pois você pode explicar qual o tipo de trabalhos que lhe interessam e descobrir o que pensam de você como profissional. Caso contrário, um e-mail ou uma mensagem em uma outra plataforma online será suficiente. Em geral, tente encontrar pelo menos três referências para seu curriculum vitae.
Referências alternativas em caso de pouca ou nenhuma experiência de trabalho
É possível que você não tenha desenvolvido uma grande experiência de trabalho ao longo dos anos e, portanto, não tenha alguém que possa acrescentar como referência. Se este for o caso, pode acrescentar outros tipos de indivíduos para oferecer credibilidade ao seu CV. Tal como foi referido anteriormente, pode acrescentar um professor como referência. Se, por exemplo, essa pessoa tiver trabalhado consigo numa tese, pode atestar as suas capacidades organizacionais e de investigação. Se for membro de um clube extracurricular, pode pedir, por exemplo, ao seu treinador para ser uma das suas referências. Outro exemplo pode ser um coordenador de voluntariado, caso tenha feito trabalho voluntário no passado. Embora os recrutadores prefiram referências profissionais, estas alternativas garantirão que terá, também, uma oportunidade de conseguir o trabalho.
Como e onde acrescentar referências no curriculum vitae
Tenha em mente que suas referências devem ser acrescentadas no final do seu currículo. Deve incluir seu nome completo, cargo, empregador, e uma breve descrição sobre sua relação com eles. Apesar de ser comum acrescentar os detalhes de contato das referências, também pode ser benéfico, caso assim você decida, deixar estas informações de fora. Em primeiro lugar, se o recrutador entrar em contato com você para pedir os dados de contato das suas referências, você já saberá que o consideram um candidato sério porque estão realizando uma verificação dos seus antecedentes. Em segundo lugar, assim que você souber que eles farão uma verificação dos antecedentes, poderá informar suas referências de que poderão receber uma ligação em breve e prepará-los para tal. Suas referências podem também não apreciar que seus dados de contato sejam divulgados ao público, no caso de o seu CV estar em uma plataforma online e os tiver acrescentado ao seu currículo.
Como preparar uma referência para uma ligação
Quando souber que o recrutador vai ligar para seus contatos de referência, você poderá prepará-los para aumentar ao máximo suas hipóteses de ser contratado. Existem múltiplas formas de o fazer. O primeiro passo é informá-los sobre a situação, o cargo a que se candidatou (se possível, dar-lhes a descrição do cargo) e o nome da organização. Pode também pedir aos seus contactos que destaquem as competências específicas que possui e as suas conquistas quando receberem um telefonema do recrutador. Em geral, os recrutadores fazem perguntas semelhantes às referências sobre o candidato. Estas incluem perguntas sobre a data de início e fim do emprego, motivo da partida, responsabilidades, pontualidade, força e fraquezas, como o candidato se relacionou com os outros, etc.
O que mencionar e não mencionar nas referências
Para além de todas as informações que fornecemos acima, é também importante que você tenha em consideração os seguintes aspetos:
- Ordene suas referências por ordem alfabética
- Agradeça às referências caso consiga o emprego
- Comunique regularmente com seus contatos de referência de vez em quando
- Faça suas referências de acordo com vaga em questão
- Não acrescente como referência alguém que tenha tido uma má experiência com você
- Não acrescente uma referência desatualizada ao seu curriculum vitae. A menos que você não tenha experiência profissional suficiente, não precisa usar seu primeiro empregador como referência
- Não faça sua lista de referências muito longa. Tente anotar entre três e um máximo de cinco referências
- Não escreva "referências sob pedido", pois isso é completamente desnecessário. Os recrutadores estão conscientes de que podem pedir referências quando precisam de alguém para apoiar as suas alegações